- 關(guān)于蘭陵
- |
- 蘭陵涂料
- |
- 蘭陵鋼構(gòu)
- |
- 研發(fā)中心
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
（2022年度）
2023年6月30日
此報(bào)告為江蘇蘭陵高分子材料有限公司對(duì)外公開發(fā)布的《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。 本報(bào)告參照GRI（全球報(bào)告倡議組織）《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》（G3版）、中國(guó)社科院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》，并結(jié)合公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的獨(dú)特理解和具體實(shí)踐編寫而成。
除非有特殊說明，本報(bào)告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期間，江蘇蘭陵高分子材料有限公司在公司運(yùn)營(yíng)、內(nèi)控管理、發(fā)展規(guī)劃、供應(yīng)鏈、人才建設(shè)等方面的工作，報(bào)告內(nèi)容涵蓋了公司涂層材料制造在營(yíng)業(yè)務(wù)。
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
地址：江蘇省常州市經(jīng)開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村
郵政編碼：213119
傳真：0519-88604887
電子郵件：lanling@cnlanling.com
3、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)工作
江蘇蘭陵高分子材料有限公司成立于1991年，是一家集設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、施工服務(wù)于一體的國(guó)家火炬計(jì)劃新材料產(chǎn)業(yè)基地骨干企業(yè)，注冊(cè)資本10000萬元。企業(yè)位于常州市經(jīng)開區(qū)橫山橋鎮(zhèn)五一村，公司主要生產(chǎn)鋼結(jié)構(gòu)防腐防火涂層材料、粉末涂層材料、卷材涂層材料等等。
公司現(xiàn)有員工317名，其中教授級(jí)高工1人、高級(jí)工程師2人、研究生以上學(xué)歷5名、大專以上學(xué)歷近150人，各類技術(shù)人員占職工總數(shù)的30%以上。公司與江南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、常州大學(xué)、中科院長(zhǎng)春應(yīng)用化學(xué)研究所、四川消防研究所等科研院所建立了長(zhǎng)期的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁的驅(qū)動(dòng)力。
公司具備雄厚的技術(shù)實(shí)力和較強(qiáng)的研發(fā)能力，擁有國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、江蘇省鋼結(jié)構(gòu)重防腐防火涂料工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心。2019年被江蘇省工業(yè)和信息化廳評(píng)為江蘇省科技小巨人企業(yè)（制造類），2020年被評(píng)為中國(guó)涂料行業(yè)“十三五”高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)，被經(jīng)開區(qū)授予2020年、2021年納稅大戶銀獎(jiǎng)，同年被推選為常州市經(jīng)開區(qū)第一屆商會(huì)理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位，2021年被評(píng)為“常州市工業(yè)三星企業(yè)”，同年被國(guó)家工信部評(píng)為專精特新“小巨人”企業(yè)，2022又被評(píng)為國(guó)家重點(diǎn)專精特新“小巨人”企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度。
為確保產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)產(chǎn)品的符合性進(jìn)行檢測(cè)，公司建有原料、產(chǎn)品檢驗(yàn)兩大檢驗(yàn)中心，配置了先進(jìn)的檢測(cè)試驗(yàn)設(shè)備如：能量色散型X射線熒光光譜儀、凝膠色譜儀、測(cè)色儀、鹽霧試驗(yàn)箱、老化試驗(yàn)箱等。公司建有研發(fā)中心、檢測(cè)中心、蘭陵學(xué)院及辦公樓等其他配套設(shè)施。配備檢測(cè)、分析儀器儀表等各類檢化驗(yàn)儀器。
公司已通過了計(jì)量合格確認(rèn)證書、實(shí)驗(yàn)室ISO17025的認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO50001能源管理體系、GB/T29490知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系、兩化融合管理體系2A級(jí)、IATF16949質(zhì)量管理體系等多項(xiàng)國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證。并取得了中國(guó)船級(jí)社“工廠認(rèn)可證書”、英國(guó)勞氏船級(jí)社“產(chǎn)品認(rèn)可證書”、消防認(rèn)證證書，生產(chǎn)的“蘭陵牌”膨脹型鋼結(jié)構(gòu)防火涂料品被認(rèn)定為江蘇精品。
經(jīng)過多年的發(fā)展，公司規(guī)模不斷壯大，江蘇蘭陵高分子材料有限公司具備年產(chǎn)各類涂料10萬噸的年生產(chǎn)能力,能向國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)提供工業(yè)涂料、船舶涂料、建筑涂料、彩鋼涂料、粉末涂料共五大門類十六個(gè)系列近千個(gè)花色品種。公司主導(dǎo)產(chǎn)品的產(chǎn)銷量和市場(chǎng)占有率在細(xì)分領(lǐng)域中全國(guó)名列前矛，在業(yè)內(nèi)享有較高知名度。
公司將緊緊圍繞“當(dāng)好工業(yè)防腐與工程防護(hù)及裝飾的領(lǐng)軍企業(yè)，全力助推中國(guó)民族涂料工業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，做好涂料涂裝系統(tǒng)解決方案優(yōu)秀提供商和服務(wù)商，不斷創(chuàng)造良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。”的目標(biāo)，打造一個(gè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)領(lǐng)先、裝備精良、本質(zhì)安全、生態(tài)友好、組織精干、管理規(guī)范、和諧幸福的百年蘭陵。
2022年，公司堅(jiān)持走品牌建設(shè)路線，以質(zhì)量強(qiáng)企為目標(biāo)，緊緊圍繞全年工作計(jì)劃部署開展工作，取得了可喜的成績(jī)，在各業(yè)務(wù)模塊獲得了重要的突破和增長(zhǎng)。年末人員規(guī)模達(dá)到317人，經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)保持良好的增長(zhǎng)，公司行業(yè)地位進(jìn)一步提升和鞏固，尤其是公司主流技術(shù)產(chǎn)品獲得了較高的市場(chǎng)認(rèn)同。完成涂料總產(chǎn)量突破54000噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值超8億元。
1、技術(shù)管理工作
公司十分注重把科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，截止目前公司擁有有效授權(quán)專利70件（發(fā)明專利24件，實(shí)用新型46件），公司具備雄厚的技術(shù)實(shí)力和較強(qiáng)的研發(fā)能力，2022年獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、第二十四屆中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)。公司主要涉及防腐涂料、防火涂料、粉末涂料、卷材涂料 4個(gè)領(lǐng)域的產(chǎn)品技術(shù)，分別由技術(shù)研發(fā)中心四位科長(zhǎng)和專家?guī)ь^，研發(fā)人員和相關(guān)部門參與。公司擁有國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、江蘇省鋼結(jié)構(gòu)重防腐防火涂料工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省高性能防腐防火涂層材料工程研究中心，并于2019年初建立“蘭陵涂料學(xué)院”。（見圖1）。
圖1 企業(yè)研發(fā)平臺(tái)及高企證書
近年來，公司完成了江蘇省科技計(jì)劃項(xiàng)目“彩色卷材光固化涂層材料關(guān)鍵技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)”；常州市科技計(jì)劃項(xiàng)目“水性超薄型鋼結(jié)構(gòu)防火涂料的研究”，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目“建筑鋼結(jié)構(gòu)防火防腐裝飾一體化防護(hù)新技術(shù)與產(chǎn)品”。目前在研三個(gè)科技項(xiàng)目，分別是：江蘇省科技計(jì)劃項(xiàng)目SBE2021030212“基于微膠囊技術(shù)的智能重防腐涂層材料關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)”；江蘇省港澳臺(tái)科技合作項(xiàng)目SBZ2022090008“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能聯(lián)合研發(fā)”；CJZ20219002常州市港澳臺(tái)科技合作項(xiàng)目“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”。公司與江南大學(xué)、常州大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)都形成了良好的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。與德國(guó)愛卡公司簽署了技術(shù)開發(fā)合作協(xié)議，針對(duì)“超耐候金屬粉末涂層材料的制備及性能研究”開展技術(shù)合作。
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)建立
公司一貫重視人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)有研發(fā)人員 54 名，其中博士 1 名，碩士 3 名，高級(jí)工程師3名。通過不斷建設(shè)人才梯隊(duì)、健全科技創(chuàng)新工作體系和科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、逐級(jí)落實(shí)科技創(chuàng)新工作責(zé)任的手段和措施，充分利用人力資源，加快企業(yè)科技創(chuàng)新和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)水平提升，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)工作
公司至今累計(jì)擁有有效授權(quán)專利70件（發(fā)明專利24件，實(shí)用新型46件）。公司擁有中國(guó)馳名商標(biāo)一個(gè)。截止目前，公司參與制修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)11項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)21項(xiàng)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)9項(xiàng)，共41項(xiàng)；其中主導(dǎo)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)。
公司在發(fā)展過程中，不斷參與各類標(biāo)準(zhǔn)的制修訂工作，為國(guó)內(nèi)涂料行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，基于此，全國(guó)涂料和顏料標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)混凝土防護(hù)涂料分技術(shù)委員成立大會(huì)選擇在蘭陵召開，并且把分會(huì)秘書處設(shè)在蘭陵。
公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容堅(jiān)持開展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)達(dá)的現(xiàn)代社會(huì)，我們深知“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質(zhì)已成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可或缺的重要標(biāo)簽。公司始終堅(jiān)持以誠(chéng)為本，以信迎客，得到了廣大客戶的積極評(píng)價(jià)和充分信賴。公司一直以來堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)，為此也獲得了外界多方好評(píng)，連續(xù)多年被評(píng)為“企業(yè)信用（合同）登記證書AAA”、全國(guó)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范企業(yè)、全國(guó)守合同重信用企業(yè)、誠(chéng)信守法貢獻(xiàn)單位等榮譽(yù)。
公司于通過了ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證增強(qiáng)了環(huán)境管理和員工職業(yè)健康安全的管理能力。建立專門的管理機(jī)構(gòu)，健全完善環(huán)境管理制度并納入正常管理，記錄環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行數(shù)據(jù)并建立環(huán)保檔案。建立和完善環(huán)境污染事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備管理，充分利用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產(chǎn)生或少產(chǎn)生廢棄物。凡是通過檢修、更換設(shè)備能夠解決污染問題的，要及時(shí)停產(chǎn)檢修、更換設(shè)備。對(duì)重要環(huán)境因素和不可接收危險(xiǎn)源點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)管控，遵紀(jì)守法，全年無安全、環(huán)保事故的發(fā)生。
2023年聚酯白灰面漆、底漆稀釋劑這兩個(gè)公司產(chǎn)品通過了產(chǎn)品碳足跡認(rèn)證。
公司堅(jiān)決杜絕資源浪費(fèi)現(xiàn)象。木材資源是非可再生資源，用一點(diǎn)少一點(diǎn)，公司將運(yùn)輸使用的托盤進(jìn)行回收，大大減少了木材消耗。此外，公司也不斷改進(jìn)生產(chǎn)和加工工藝，全員推進(jìn)QC小組降本節(jié)耗活動(dòng)，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)減少能源損耗。為積極響應(yīng)國(guó)家跨號(hào)召及環(huán)保部門的建議，企業(yè)針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)排查效果項(xiàng)進(jìn)行梳理，形成《環(huán)境升級(jí)改造計(jì)劃》。制定了節(jié)能減排管理區(qū)域分布圖，進(jìn)行整改落實(shí)、跟蹤，確保我公司環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施全方面的造營(yíng)造綠色家園，斥資優(yōu)化提升排放標(biāo)準(zhǔn)為保護(hù)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核，優(yōu)先采購?fù)ㄟ^環(huán)境管理體系認(rèn)證的供方提供的物料，優(yōu)先采購綠色物料，履行環(huán)保社會(huì)責(zé)任。
“節(jié)能降耗、提質(zhì)高效”是公司節(jié)能生產(chǎn)的基本理念。公司在建設(shè)初期就對(duì)公司的能源利用工作從戰(zhàn)略的高度進(jìn)行布局,成立能源管理部門，全面系統(tǒng)的管理公司的能源事項(xiàng)。
公司嚴(yán)格按照 GB 17167-2006《用能單位能源計(jì)量器具配備和管理通則》的要規(guī)定配備能源計(jì)量器具，并著手2022年完成建立能源計(jì)量體系。
公司高度重視節(jié)能減排工作，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際從流程優(yōu)化、節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能、應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)入手，將資源綜合利用、節(jié)能降耗放在首位，按照“治理源頭、監(jiān)督過程、綜合利用、末端治理”的思路，繼續(xù)打造資源節(jié)約型、環(huán)境友好型生產(chǎn)模式和綠色低碳循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系新工廠。
公司本著“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。逐步推行現(xiàn)代安全管理，重視員工在作業(yè)中的安全和健康，成立有公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確有安全歸口管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，制定有各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，職能部門職責(zé)明確，并獲得了常州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)的《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化證書》。
公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行演練，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個(gè)人防護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理。按著“加強(qiáng)管控、防范盜竊、人車分離”安全防范要求，實(shí)施“安全技防項(xiàng)目”，為保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全、保護(hù)員工切身利益，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)管理秩序提供了技術(shù)保障，提升了企業(yè)安全管理水平。
員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，我公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)工作當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全工作，營(yíng)造“安全管理，人人有責(zé)”的良好氛圍，樹立安全為天的思想意識(shí)，公司工會(huì)聯(lián)合相關(guān)部門舉行了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)啟動(dòng)儀式，結(jié)合開展“‘安全生產(chǎn)月’安全知識(shí)教育、考核評(píng)比”活動(dòng)，推動(dòng)公司安全生產(chǎn)工作再上新臺(tái)階。此次活動(dòng)堅(jiān)持“安全隱患排查與治理”工作為主線，不斷夯實(shí)安全基礎(chǔ)，深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，結(jié)合公司開展的“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”、“五大員”、“有效性計(jì)劃管理”等活動(dòng)，合理部署、整體推進(jìn)，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體干部職工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識(shí)。
公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。勞動(dòng)合同簽約率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與員工收入同步提升的原則，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，確定年度平均工資增長(zhǎng)幅度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班需征得員工同意，按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)支付相關(guān)報(bào)酬。
公司依法為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金、雇主責(zé)任險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。員工的社會(huì)保障更加完善。2022年發(fā)放技術(shù)職稱津貼38.25萬元，“蘭陵子女成才獎(jiǎng)”、困難職工補(bǔ)助，使員工幸福感、價(jià)值感和歸屬感不斷增強(qiáng)。
為豐富員工的業(yè)余生活，公司也組織策劃了各類型活動(dòng)，如新春聯(lián)誼會(huì)，公司組織舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等3項(xiàng)系列活動(dòng)?；钴S和豐富了員工業(yè)余生活，激發(fā)了員工學(xué)習(xí)熱情，增強(qiáng)了大家的凝聚力，在公司形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。
對(duì)員工的責(zé)任是讓全體員工安全、健康、快樂、富有。體現(xiàn)的是“家”文化。公司工會(huì)更是以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)心做到“家”。公司工會(huì)每年會(huì)拿出一部分資金慰問在職和已退休的困難員工，認(rèn)真了解員工的實(shí)際工作狀況和所思所想所求，為員工排憂解難。為了更好地服務(wù)于職工，公司工會(huì)積極組織策劃了一系列專題活動(dòng)。如：今年的公司組織研究所進(jìn)行“莫干山兩日游”等等。同時(shí)，我們?yōu)閱T工提供免費(fèi)的食宿、“蘭陵子女成才獎(jiǎng)”、“特困職工慰問金”等。通過一系列活動(dòng)的開展，讓員工充分感受到公司的人文關(guān)懷，讓“蘭陵家文化”的觀念深入員工心中。通過先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和工會(huì)積極分子的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳員工的優(yōu)秀事跡，弘揚(yáng)員工身上所體現(xiàn)的企業(yè)精神，并通過精神、理念、傳統(tǒng)等無形的因素，陶冶員工的情操，培養(yǎng)員工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。
關(guān)注員工身心健康，進(jìn)行全員健康體檢。公司每年一次為員工進(jìn)行健康體檢，為女員工進(jìn)行婦科檢查，并對(duì)特殊工序，有職業(yè)病危害的崗位人員進(jìn)行定期體檢。建立了員工健康電子檔案。與此同時(shí)，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識(shí)等綜合手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。
公司依法建立健全工會(huì)組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會(huì)依法開展各項(xiàng)活動(dòng)，定期和工會(huì)溝通，積極回應(yīng)工會(huì)及其代表所投送的報(bào)告、建議及意見書等。工會(huì)主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會(huì)等途徑審議確定。建立工資集體協(xié)商機(jī)制，針對(duì)相關(guān)的重大事項(xiàng)，如：工資調(diào)整機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)性工資、加班工資、最低工資水平等進(jìn)行平等協(xié)商；在各項(xiàng)涉及到員工利益的改革措施出臺(tái)前，堅(jiān)持召開員工代表大會(huì)以投票表決的形式予以通過后實(shí)施。公司全力支持員工參加工會(huì)，鼓勵(lì)員工多途徑參與民主管理。如：職代會(huì)制度，領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議等。公司成立由黨支部、工會(huì)和員工代表三方組成的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，建立勞動(dòng)糾紛調(diào)解的處理程序。
開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。公司蘭陵學(xué)院將培訓(xùn)內(nèi)容分為學(xué)歷培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，將培訓(xùn)形式分為公開課、內(nèi)部培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)、培訓(xùn)項(xiàng)目四種。公司實(shí)施個(gè)性化的員工學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。針對(duì)管理員工，每年資助優(yōu)秀員工進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員，邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)技術(shù)專家舉辦專題講座，每年技術(shù)研究報(bào)告會(huì)等形式，將知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行傳承。針對(duì)制造現(xiàn)場(chǎng)人員，對(duì)不同的職位開展一系列活動(dòng)和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、班長(zhǎng)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等等。
2019年公司員工獲得常州市經(jīng)開區(qū)“新奧杯”知識(shí)競(jìng)賽獲得第二名。2020年公司彩涂部經(jīng)理高晨陽榮獲常州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?021年公司副總經(jīng)理副總工程師馬金榮獲常州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?022年公司營(yíng)銷部總經(jīng)理章漢卿榮獲常州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
此外，公司工會(huì)圍繞“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，一方面通過黑板報(bào)、宣傳欄等形式，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性；另一方面在公司內(nèi)部組織各個(gè)車間、班組都進(jìn)行各式各樣的技能比賽，如：中控人員勞動(dòng)競(jìng)賽，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。充分調(diào)動(dòng)了員工進(jìn)行專業(yè)生產(chǎn)、強(qiáng)化操作技能的積極性。2017年公司被評(píng)為“常州市非公企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)”稱號(hào)。
近十年公司每年定期委派20人以上技術(shù)骨干培訓(xùn)、吸收和借鑒國(guó)外先進(jìn)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，使他們開闊眼界，增長(zhǎng)見識(shí)。公司積極推薦參加“省市優(yōu)秀拔尖技能人才”、“省、市勞模”等榮譽(yù)的評(píng)選，有多人獲此榮譽(yù)，激發(fā)了他們創(chuàng)新熱情和活力。
提要
一個(gè)卓越企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營(yíng)，離不開社會(huì)的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容。江蘇蘭陵在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時(shí)，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實(shí)現(xiàn)投資方、員工收益同步成長(zhǎng)，讓客戶滿意、社會(huì)放心，從而促進(jìn)公司與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。
承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。
1、公共責(zé)任
（1）公司對(duì)質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會(huì)影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施。
蘭陵公司生產(chǎn)的產(chǎn)品應(yīng)用于石油石化、鋼鐵、冶金、船舶、橋梁、建筑等行業(yè)領(lǐng)域，產(chǎn)品的質(zhì)量性能經(jīng)得起考驗(yàn)。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司的產(chǎn)品經(jīng)過充分的檢驗(yàn)、測(cè)試，才能裝車運(yùn)行。公司積極推行安全體系標(biāo)準(zhǔn)化，獲得了客戶的廣泛認(rèn)可。
節(jié)能和環(huán)保方面，公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。公司的產(chǎn)品嚴(yán)格按照環(huán)保的理念設(shè)計(jì)、生產(chǎn)。公司每年為鼓勵(lì)節(jié)能降耗，采取了獎(jiǎng)勵(lì)措施，達(dá)到了很好的效果。公司積極研制開發(fā)生產(chǎn)水性涂料、高固體份涂料、光固化涂料、粉末涂料、無溶劑涂料等環(huán)境友好型涂料產(chǎn)品；生產(chǎn)車間及研發(fā)中心都裝備氣體收集焚燒爐，以達(dá)到排放標(biāo)準(zhǔn)。其他質(zhì)量安全、環(huán)保、公共衛(wèi)生等方面影響所采取的措施。
公司著眼于高性能、節(jié)約環(huán)保型產(chǎn)品的開發(fā)，水性、高固含、粉末化等系列產(chǎn)品，以優(yōu)異的性能，為企業(yè)、為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造了較高的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)大大降低了資源、能源消耗，成為了節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品的典范。獲得地方政府“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)”認(rèn)證、“安全生產(chǎn)先進(jìn)班組”等稱號(hào)，見圖2。
圖2 公司安全方面的榮譽(yù)
(2)主動(dòng)預(yù)見公眾對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)方面的隱憂，做出應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備
公司在應(yīng)對(duì)公眾對(duì)新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，除了確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)交付使用外；應(yīng)對(duì)公眾對(duì)突發(fā)事件的隱憂，還制定應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行定期演練。
在辦公樓設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識(shí)；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識(shí)；設(shè)立了疏散、集合點(diǎn)等等；對(duì)產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求，杜絕和抵制使用損害生態(tài)環(huán)境的木質(zhì)包裝，推廣安全、可重復(fù)使用以及可回收的鋼結(jié)構(gòu)包裝方法等等。
公司準(zhǔn)確把握法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、政策走向及公眾關(guān)注焦點(diǎn)，通過行業(yè)協(xié)會(huì)信息收集、專業(yè)研究機(jī)構(gòu)咨詢、開展公眾調(diào)查等方法，組織分析論證，聽取政府機(jī)構(gòu)和行業(yè)專家的意見建議，找出目前關(guān)注的環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等方面問題，不斷改進(jìn)完善相應(yīng)的對(duì)策和措施。并在打造舒適環(huán)境、創(chuàng)建國(guó)際一流的花園式工業(yè)企業(yè)方面，取得了顯著效果。公司針對(duì)公眾隱憂的原因分析及采取措施見表1。
表1 公司針對(duì)公眾隱憂的原因分析及采取措施
|
公眾隱憂 |
產(chǎn)生原因 |
應(yīng)對(duì)措施 |
|
產(chǎn)品安全 |
有毒物質(zhì) |
進(jìn)行危險(xiǎn)因素和環(huán)境因素識(shí)別，并制定有效的控制措施 優(yōu)化工藝，減少產(chǎn)品生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有毒有害物質(zhì) 做好員工的防護(hù)措施，配備污染防治設(shè)備 |
|
環(huán)境污染 |
廢水、廢氣、噪聲及固體廢棄物等會(huì)對(duì)周邊環(huán)境帶來污染 |
每年進(jìn)行環(huán)境檢測(cè) 定期對(duì)污染防治設(shè)施進(jìn)行保養(yǎng)，更換濾棉、活性炭等 簽訂危險(xiǎn)廢物處置合同，及時(shí)委外處置 加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高員工環(huán)保意識(shí) 定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)并糾正預(yù)防 履行環(huán)保三同時(shí)手續(xù) |
|
能源消耗 |
水、電、蒸汽、天然氣消耗 |
每年根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)，制定節(jié)能技改方案 每季度對(duì)能源費(fèi)用和產(chǎn)值進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，檢查指標(biāo)完成情況，發(fā)現(xiàn)問題并糾正 |
|
資源 綜合利用 |
資源緊缺 |
改進(jìn)優(yōu)化工藝，提升原材料利用效率 實(shí)施技改項(xiàng)目，降低生產(chǎn)能耗 加強(qiáng)節(jié)能宣傳，開展培訓(xùn)教育 |
|
安全生產(chǎn) |
火警、火災(zāi)事故、爆炸事故回給周圍居民生活帶來影響 |
按職業(yè)健康安全管理體系管理 簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀 組織各類安全培訓(xùn)教育 組織對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行安全評(píng)審 執(zhí)行安全“三同時(shí)” |
|
公共衛(wèi)生 |
生活垃圾、固廢等會(huì)影響員工健康和環(huán)境 |
個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放和佩戴 每年定期組織職業(yè)病體檢 定期對(duì)車間職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行檢測(cè) 對(duì)垃圾進(jìn)行分類收集，及時(shí)清理 |
|
意外事故應(yīng)急預(yù)案 |
意外事故 |
公司制定了針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)事故等 方面的應(yīng)急預(yù)案，并定期演練，提高全員的應(yīng)急響應(yīng)能力； 改善各應(yīng)急部門、人員之間的協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)公眾應(yīng)對(duì)突發(fā) 重大事故救援的信心和應(yīng)急意識(shí)，提高整體應(yīng)急反應(yīng)能力等 |
(3)識(shí)別和評(píng)估相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升
公司以“安全第一、保障健康、環(huán)保領(lǐng)先、預(yù)防污染”為宗旨，利用 PDCA 的循環(huán)為手段，建立 ISO14001 環(huán)境管理體系、ISO45001 職業(yè)安全健康管理體系。通過實(shí)施對(duì)安全和環(huán)境的危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，落實(shí)環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)控制程序、環(huán)境運(yùn)行控制程序、環(huán)境監(jiān)測(cè)與測(cè)量控制程序、危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)控制程序，職業(yè)健康安全管理方案控制程序、運(yùn)行控制程序、監(jiān)視和測(cè)量控制程序等，制定目標(biāo)指標(biāo)和實(shí)施方案，來實(shí)現(xiàn)公司的管理方針和環(huán)保安全目標(biāo)。
公司每年設(shè)定節(jié)能指標(biāo)，以資源消耗費(fèi)和產(chǎn)值比值作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，每年通過少量的技改項(xiàng)目來確保指標(biāo)完成。
2、道德行為
企業(yè)道德行為是組織在決策、行動(dòng)以及與利益相關(guān)方間交往活動(dòng)中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般員工都應(yīng)遵守道德規(guī)范，并影響組織的利益相關(guān)方。
公司高層領(lǐng)導(dǎo)從自身做起，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠(chéng)信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏”的價(jià)值觀，在公司內(nèi)外形成了良好的道德行為規(guī)范。公司建立并持續(xù)完善企業(yè)道德行為檢測(cè)體系，規(guī)范管理、誠(chéng)信對(duì)待顧客，公正對(duì)待供應(yīng)商，形成從高層到基層、產(chǎn)業(yè)鏈由上游到下游一整套的評(píng)價(jià)體系，規(guī)范道德行為。
(1)營(yíng)造誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)環(huán)境
誠(chéng)信作為江蘇蘭陵高分子材料有限公司組織道德行為中的基本準(zhǔn)則。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，在整個(gè)組織中倡導(dǎo)誠(chéng)信、踐行誠(chéng)信。
員工誠(chéng)信守法的承諾：企業(yè)與所有員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了《基本行為規(guī)范承諾書》，對(duì)員工的職業(yè)道德、誠(chéng)信守法、廉潔自律、保密等進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。并在《企業(yè)道德行為規(guī)范監(jiān)督檢查與考核獎(jiǎng)懲制度》中，對(duì)員工的誠(chéng)信守法行為進(jìn)行了規(guī)定：
l 在員工或其他人發(fā)生違規(guī)、違紀(jì)，損害公司利益行為時(shí)，對(duì)舉證舉報(bào)者或利益維護(hù)人打擊報(bào)復(fù)，造成人身、精神、財(cái)產(chǎn)等損害的，公司將對(duì)違規(guī)違紀(jì)者予以解除勞動(dòng)關(guān)系，追究其造成損害的責(zé)任；
l 因?yàn)^職或過失泄漏公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或商業(yè)技術(shù)機(jī)密者，視情節(jié)程度考核500-5000元／次，對(duì)故意者予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l 利用工作職務(wù)之便以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，侵吞公司財(cái)產(chǎn)者，視情節(jié)程度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)利益損失；
l 利用職權(quán)貪污受賄，向利益關(guān)聯(lián)方索要好處，給予通報(bào)記過處理，沒收收受的物品、禮券、現(xiàn)金等，并考核2倍于涉及金額，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
l 對(duì)故意損壞公司重要文件或公物者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償公司的遭受的經(jīng)濟(jì)損失；
l 對(duì)故意制造事故、工傷騙取賠償，進(jìn)行敲詐勒索者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
l 使用虛假證件、資質(zhì)，冒名頂替，隱瞞自身重要情況（如犯罪、吸毒、參與非法組織、患有嚴(yán)重疾?。┑?，一旦發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)關(guān)系；
l 對(duì)道德敗壞，通過威脅、誹謗、侮辱、調(diào)戲、騷擾等方式妨礙他人，給予通報(bào)記過處理外，考核200-500元／次，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
l 對(duì)慫恿員工怠工或罷工，造謠惑眾、恣意鬧事、詆毀公司聲譽(yù)者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系；
l 對(duì)偷盜工廠物資者，處以2倍罰款，并予以解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)行為惡劣觸犯法律的，提交公安司法部門處理；
l 涉嫌違法犯罪的交司法部門追究法律責(zé)任。。
供應(yīng)商管理：公司在與供應(yīng)商簽訂格式條款采購合同時(shí)，本著公平公正的原則，充分保障供應(yīng)商和公司的合理利益。公司建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商評(píng)價(jià)制度，對(duì)新供應(yīng)商的資質(zhì)、誠(chéng)信記錄、質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格的審查。每年對(duì)所有供應(yīng)商的誠(chéng)信情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)出現(xiàn)誠(chéng)信問題的供應(yīng)商予以淘汰或處罰。
客戶合同管理：公司對(duì)客戶以誠(chéng)信、公平、守法為原則，制訂并認(rèn)真執(zhí)行《采購合同流程》，對(duì)涉及的商務(wù)、技術(shù)等相關(guān)條款由相關(guān)部門進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)和商務(wù)評(píng)審，并由對(duì)口分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，確保公司和客戶的利益不受損害。
(2)道德規(guī)范的監(jiān)測(cè)
企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中的道德行為主要表現(xiàn)為：企業(yè)內(nèi)部對(duì)投資方、領(lǐng)導(dǎo)及員工負(fù)責(zé)；在企業(yè)間對(duì)供應(yīng)商及合作伙伴負(fù)責(zé)；企業(yè)外部對(duì)客戶、政府和社會(huì)負(fù)責(zé)。公司的道德行為融入了公司運(yùn)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節(jié)，最終凝聚為公司的企業(yè)文化。
公司倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，在質(zhì)量安全、節(jié)能環(huán)保、納稅等方面，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及客戶要求等道德規(guī)范，主動(dòng)接受員工、投資人、客戶、社會(huì)各方的監(jiān)督、監(jiān)測(cè)，經(jīng)得起時(shí)間與各方的考量。”，在相關(guān)部門信用體系的評(píng)價(jià)中，被常州市稅務(wù)局評(píng)定為“A級(jí)納稅信用等級(jí)”連續(xù)幾年獲得“常州市經(jīng)開區(qū)納稅大戶銀獎(jiǎng)”。
3、 自愿開展公益支持：
蘭陵公司在發(fā)展的同時(shí)，始終將愛心灑向員工和社會(huì)，做一個(gè)負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)拿褡迤髽I(yè)。
公司十分重視幫助困難職工，每年對(duì)困難職工發(fā)放救助金，目前已幫助200人次，幫助金額達(dá)40多萬元，同時(shí)由人力資源部幫助困難職工申請(qǐng)上級(jí)政府部門及慈善總會(huì)的大病救助資金等。
公司多年來致力于回報(bào)社會(huì)，1993年由公司先董事長(zhǎng)陳人金在橫山橋中學(xué)和橫山橋中心小學(xué)成立“陳人金教育獎(jiǎng)勵(lì)基金”，“陳人金教育基金”每年捐贈(zèng)10萬元，獎(jiǎng)勵(lì)高中、初中、小學(xué)的優(yōu)秀教師和學(xué)生。充分發(fā)揮“一方有難、八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，大力開展“以工哺農(nóng)”，支持五一村改水工程捐助50萬元，支持企業(yè)所在農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠化建設(shè)、群眾福利（近二十年每戶補(bǔ)充電費(fèi)、免費(fèi)使用深井水、發(fā)放每人每年醫(yī)療代金劵100元、補(bǔ)助60歲以上老人每年每人800元、扶貧幫困周圍群眾），積極組織為地震災(zāi)區(qū)、退伍軍人困難家庭等捐款。熱心支持武進(jìn)慈善公益事業(yè)，在每年捐贈(zèng)武進(jìn)區(qū)慈善總會(huì)8萬元的基礎(chǔ)上，年中6月向武進(jìn)區(qū)慈善總會(huì)橫山橋鎮(zhèn)慈善分會(huì)“恒善”基金捐贈(zèng)100萬元，支持本鎮(zhèn)教育衛(wèi)生事業(yè)。2021年，經(jīng)過與沿山6個(gè)村民小組充分協(xié)商，了斷了改制時(shí)留在公司的集資款每年提取本息后余下700多萬元的增值結(jié)付事宜，加上水、電、醫(yī)藥等各類補(bǔ)貼，一次性結(jié)算額超過1700萬元，彰顯了我們蘭陵的感恩情懷和時(shí)代擔(dān)當(dāng)。公司的公益、文化支持工作受到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)見表2、見圖3.
表2 公司公益、文化支持項(xiàng)目及自主金額
|
公益支持項(xiàng)目 |
支持舉措 |
資助金額 |
|
農(nóng)村建設(shè) |
1、橫山橋鎮(zhèn)五一村鄉(xiāng)村自來水建設(shè) 2、五一村居民水電補(bǔ)貼，老人補(bǔ)貼，醫(yī)療代金劵 3、五一村改水工程捐助 |
350萬 |
|
光彩事業(yè)、慈善事業(yè) |
支持武進(jìn)區(qū)慈善總會(huì)、橫山橋恒善基金等 |
440萬 |
|
支持教育事業(yè) |
陳人金教育獎(jiǎng)勵(lì)基金（橫山橋高級(jí)中學(xué)40萬元，初級(jí)中學(xué)30萬元，中心小學(xué)30萬元，每年取10%的利息） |
200 萬 |
|
支持文體活動(dòng) |
1、贊助第三屆橫山橋人書畫展 2、CBA籃球比賽，女排聯(lián)賽 3、資助《橫山文化》報(bào)刊 4、冠名江蘇省“蘭陵杯”傳統(tǒng)武術(shù)套路賽 5、修建登山休憩亭“蘭陵亭” |
52萬 |
|
關(guān)愛貧困人群 |
1、關(guān)愛貧困職工、蘭陵子女成才獎(jiǎng) 2、關(guān)愛所在五一村貧困家庭 3、關(guān)愛退伍貧困軍人 |
60萬 |
|
合計(jì) |
1102萬 |
|
圖3 公司公益、文化支持工作受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)
江蘇蘭陵高分子材料有限公司
2023年7月5日
蘇公網(wǎng)安備 32040502000118號(hào)
新聞公告